ご存じでしょうか？育児時短就業給付

2歳までの子どもを養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たしたときに支給される給付金のことです。

専門的な言葉はよくわからないという方は、

「2歳までの子どもがいて、時短勤務したらもらえるお金」だとご理解ください。

支給額は最大１０％

時短勤務すると給与が減ります。

収入源は大きな問題です

この制度は時短勤務した労働者に最大給与の１０％を支給してくれる大変素晴らしい制度です。

※元の給与の上限は超えない。

主な要件

労働時間や就業期間に要件があります。

詳しくは厚生労働省のHPや会社の労務担当者にご相談下さい。

厚生労働省　「育児時短就業給付の内容と 支 給 申 請 手 続」

① ２歳未満の子を養育するために、１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業する被
保険者であること。
・ 「被保険者」とは、雇用保険の一般被保険者と高年齢被保険者をいいます。
② 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を
開始したこと、
または、育児時短就業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合
は賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上ある）完全月が12か月あること。

※厚生労働省HP育児時短就業給付の内容と支給申請手続き　より

育児休業給付金と同時はできないが、育休期間後に受給できる。

育休期間の育児休業給付金（育休手当）と同時に受給することはできません。

けれど、育休から時短勤務で復帰した時にこの制度を使うことができます。

育休後の職場復帰後にいきなりフルタイムで勤務するのは大変なので、時短勤務で復帰される方も多いと思います。

※僕も1時間の時短勤務を当面しました。

どうしても収入面が不安になるので、こういった手当がもらえるのは本当にありがたいですね。

開始時期・手続き方法

制度が始まるのは2025年4月からです。

すでに2歳までの子どもの養育のため時短勤務している方も4月から申請することも可能です。

手続きは基本的に事業主が行うので、対象となる方は会社に制度の利用を希望していることを伝えるだけで良いです。

※自分で申請することもできます。

日本の子育て支援の制度はけっこう充実しています。

信じられないかもしれませんが、子育てを支援する制度はかなり充実しています。

ただ、制度について周知されておらず、よくわかっていない方が大半です。

学校でも教えてくれませんしね。

私たちが支払ったお金なので、きちんと申請し、堂々と活用すれば良いと思います。